Corso di formazione sul rischio stress lavoro-correlato D.Lgs. 81/08
Il D.Lgs. 81/08 ha introdotto l’obbligo per le aziende di valutare il rischio da stress lavoro-correlato e adottare misure preventive ed interventi correttivi al fine di tutelare la salute dei lavoratori. Per garantire una corretta attuazione delle norme, è necessario che i datori di lavoro formino adeguatamente i propri dipendenti attraverso corsi specifici. Un corso di formazione sul rischio stress lavoro-correlato deve comprendere: – Definizione e tipologie di stress lavoro-correlato;
– Strumenti per la valutazione del rischio;
– Misure preventive e interventi correttivi;
– Ruolo del datore di lavoro e dei lavoratori nella gestione dello stress. Particolare attenzione deve essere posta alle tecniche per prevenire lo stress, come la predisposizione di un ambiente lavorativo salubre, la promozione dell’equilibrio tra vita lavorativa e personale, la gestione efficace degli orari e delle pressioni esterne. Inoltre, i partecipanti devono conoscere le conseguenze negative dello stress sulla salute psicofisica dei lavoratori (disturbi del sonno, ansia, depressione) nonché sui costi economici per l’azienda (diminuzione della produttività). Un corso di formazione ben strutturato può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro-correlato in azienda ed aumentare il benessere dei dipendenti.
– Strumenti per la valutazione del rischio;
– Misure preventive e interventi correttivi;
– Ruolo del datore di lavoro e dei lavoratori nella gestione dello stress. Particolare attenzione deve essere posta alle tecniche per prevenire lo stress, come la predisposizione di un ambiente lavorativo salubre, la promozione dell’equilibrio tra vita lavorativa e personale, la gestione efficace degli orari e delle pressioni esterne. Inoltre, i partecipanti devono conoscere le conseguenze negative dello stress sulla salute psicofisica dei lavoratori (disturbi del sonno, ansia, depressione) nonché sui costi economici per l’azienda (diminuzione della produttività). Un corso di formazione ben strutturato può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro-correlato in azienda ed aumentare il benessere dei dipendenti.
